採用・選考について

応募資格はどのようになっていますか？

2012年3月に国内外の大学院・大学・短大・高専・専門学校・高等学校卒業見込みの方です。

留学生でも応募は可能ですか？

可能です。人種、国籍を問わず優秀な人材を採用しています。

選考はどのような内容で実施されるのでしょうか？

筆記試験および面接を行います。

説明会に参加資格等はあるのでしょうか？

基本的に応募資格に準じます。

必要な資格はありますか？

業務に関連した資格は必須ではありません。ご自身の目的にあわせた自己啓発をお勧めします。

女性の活躍の場および採用実績はありますか？

採用から配属、キャリアパスに至るまで、性別による差はありません。男女の区別なく活躍の場を提供しています。

特定総合職や一般職の採用はありますか？

特定総合職・一般職といった採用区分はありません。すべての社員が総合職として対等な立場と責任の元で働いて頂くことになります。

職場環境について

新入社員研修について教えてください。

数日間の導入研修・集合研修を行ないます。その後、工場実習を約3ヶ月間行い、正式配属となります。

勤務地を教えてください。

主な勤務地として、埼玉県、栃木県、群馬県、福島県、三重県の各事業所となります。
将来的には海外勤務もありえます。各事業所の所在地については、当ホームページの拠点紹介をご覧下さい。

昼食について教えてください。

各事業所において、社員食堂があります。食堂施設のない事業所では、お弁当を用意しています。

休日はどれくらいありますか？

年間121日の所定休日、および有給休暇、特別休暇があります。また、夏期、年末年始、ゴールデンウィークは長期連続休暇があります。

女性も働きやすい環境ですか？

当社は男女の区別がない仕事環境です。目的意識を持って、主体的に仕事に取り組みたい方には、大変働きやすい環境だと思います。
また、福利厚生の面でも充実が図られており、出産休暇や育児休職など、職業と育児責任の両立を図ることを目的とした制度により、個人のライフプランに合わせた働き方を支援しています。

語学力がないと応募ができないのですか？

英語、中国語など外国語のできる方は歓迎します。これは、今後の事業展開がより一層、海外を重視したものになることを踏まえて掲げているものです。現在は、必ずしも外国語ができなければ、仕事ができないというわけではありません。外国語ができない方についても応募は可能です。入社後にスキルアップを図っていただきたいと思います。

転勤はありますか？

将来的にはローテーションにより、国内外の拠点への異動もあります。当社は急速に事業のグローバル化をすすめており、技術、管理部門とも、海外拠点と密接な関係を持って業務にあたっていくことになります。特に技術部門は、世界中の拠点が仕事場ですので、その経験ステップの中では海外拠点への駐在もありえます。

配属先の希望は聞いてもらえるのですか？

技術系総合職、事務系総合職の方については、能力、経験を考慮し適性に応じて配属先を決定します。

海外出張はありますか？

技術部門を中心に、海外の新機種立ち上げ支援のため、アメリカ、カナダ、タイ、中国、イギリス、インドへの出張があります。出張期間は、仕事によって異なりますが、最長で6ヶ月です。年間の海外出張者は、昨年度で延べ250人です。

通勤車輌に制限はありますか？

ホンダ車またはダイハツ車で通勤される場合は、社内の駐車場に駐車できます。他社車輌の場合は駐車場を自己手配していただくことになりますが、中途入社の場合、1年程度の猶予を認めています。ホンダ車、ダイハツ車を購入する場合は優遇措置があります。