よくあるご質問

  • 採用・選考について
  • 入社後のイメージ

採用応募者向けFAQ

採用・選考について

質問
応募したいのですが、何か条件はありますか?
答え
新卒採用の方は、2018年3月に国内外の大学院・大学・短大・高専・専門学校・高等学校卒業見込みの方が応募できます。
中途採用の方は、中途採用(募集要項)をご覧ください。
質問
説明会は誰でも参加できますか?
答え
大学生・大学院生の方はマイナビからエントリーの上、会社説明会の予約をお願いいたします。高卒・専門卒の方は当社の事業所までお問い合わせをお願いします。
中途採用の方は、中途採用(募集要項)をご覧ください。
質問
海外出身者ですが応募は可能ですか?
答え
もちろん可能です。人種、国籍を問わず優秀な方のご応募をお待ちしております。
※採用実績:中国、ネパール、タイ、インド、ベトナム等
質問
必要な資格はありますか?
答え
職種によっては資格が必要な場合がありますが、入社後に取得可能です。
質問
英語力がないと応募ができないのですか?
答え
英語力のある方は歓迎します。
入社後は年に2回程度TOEICテストを社内で実施しておりますので、現段階で英語力が無くても、自己啓発は続けてください。
質問
選考内容を教えてください。
答え
新卒採用の方は、まずは弊社会社説明会にご参加いただき、SPIテスト、面接数回を経て内々定となります。詳しくは選考の流れをご覧ください。
中途採用の方は、中途採用(募集要項)をご覧ください。
質問
配属先の希望は聞いてもらえるのですか?
答え
配属は将来に向けた育成観点で行います。育成プランを考える上で、すぐに希望職種につけるとは限りませんが、ご自身のやりたいことを表明していただくことは大事なことだと考えています。

入社後のイメージ

質問
製造業だと男性のイメージが強いのですが女性はどんなキャリアを積みますか?
答え
当社は採用から配属、キャリアパスに至るまで、性別による差はありません。男女の区別なく活躍の場がたくさんあります。
質問
女性も働きやすい環境ですか?
答え
当社は男女の区別がない仕事環境です。目的意識を持って、主体的に仕事に取り組みたい方には、大変働きやすい環境だと思います。
また、福利厚生も充実しており、育児休業後復職率約87%です。
質問
新入社員研修について教えてください。
答え
入社時に数日間の集合研修を行ないます。その後、工場実習を行い、正式配属となります。
配属後も各種サポートにより教育をしていきます。
質問
勤務地を教えてください。
答え
主な勤務地として、埼玉県、栃木県、群馬県、福島県、三重県、滋賀県、大分県の各事業所です。
将来的には海外勤務の可能性もございます。
各事業所の所在地については、会社情報の「国内拠点一覧」「海外拠点一覧」をご覧ください。
質問
休日はどれくらいありますか?
答え
年間121日の所定休日、および有給休暇、特別休暇があります。祝日が出勤日となりますが、夏期、年末年始、ゴールデンウィークは長期連続休業となります。
有休取得率100%であり、ワークライフバランスが図られています。
質問
転勤はありますか?
答え
将来的にはジョブローテーションにより、国内外の拠点への異動があります。当社は急速に事業のグローバル化を進めており、技術、管理部門とも、海外拠点と密接な関係を持って業務にあたることになります。特に技術部門は、世界中の拠点が仕事場となりますので、そのキャリアの中で海外拠点への駐在もありえます。
質問
昼食について教えてください。
答え
各事業所において、社員食堂があります。食堂施設のない事業所では、お弁当を用意しています。社員負担は200円です。
質問
海外出張はありますか?
答え
技術部門を中心に、海外の新機種立ち上げ支援等のため、アメリカ、カナダ、メキシコ、タイ、中国、インド、インドネシアなどへの出張があります。出張期間は、仕事によって異なりますが、最長で6ヶ月です。年間の海外出張件数は、昨年度は延べ350件以上です。
質問
また何か分からないことがあったら質問してもいいですか?
答え
もちろん大丈夫です。お電話でも、メールでも気軽にお問い合わせください。
Tel:048-643-0010 E-Mail:hsaiyo@h1-co.jp

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