よくあるご質問
採用・選考について
- 新卒採用に応募したいのですが、何か条件はありますか?
- 新卒採用には、国内外の大学院・大学卒業見込みの方のほか、卒業後3年以内であれば既卒の方も応募可能です。それ以外の方は、「キャリア採用」をご覧ください。
- 説明会は誰でも参加できますか?
- 大学生・大学院生の方はリクナビからエントリーの上、会社説明会の予約をお願いいたします。高校生の方は在籍校の就職課を通じ当社の事業所までお問い合わせください。
- 外国出身者ですが応募は可能ですか?
- もちろん可能です。国籍を問わずご応募をお待ちしております。
※採用実績:中国、ネパール、タイ、インド、ベトナム、インドネシア等
- 英語力がないと応募ができないのですか?
- 英語力のある方は歓迎します。当社では、英語学習補助制度や社内TOEICテストなど語学教育が充実していますので、現段階で英語力が無くても、応募は可能です。
- 選考内容を教えてください。
- 新卒採用に応募の方は、まずは当社会社説明会にご参加いただいた後、SPIテストと数度の面接を経て内々定となります。詳しくは選考方法をご覧ください。中途採用に応募の方は、「キャリア採用」をご覧ください。
- 配属先の希望は聞いてもらえるのですか?
- 配属は将来に向けた育成観点で行います。育成プランを考える上で、すぐに希望職種に配属となるとは限りませんが、ご自身のやりたいことを表明していただくことは大事なことだと考えています。
- 社員の平均勤続年数を教えてください。
- 数字でわかるH-oneをご覧ください
- 独身寮はありますか?
- ありません。入社時に自宅から勤務先事業所までの通勤が困難な方(自宅から事業所まで直距離50km以上または通勤時間が1時間半以上)は新規採用者用の借り上げ社宅の手配が可能です。詳細は以下の通りです。
<入居期限>入居日より6年間
<手配基準>当社規定による。入居物件は会社が選定するものとする。
<使用料>毎月、手配基準額内の賃借料の20%。手配基準額を超えた部分は全額本人負担とする。
入社後のイメージについて
- 製造業は男性の職場というイメージが強いのですが女性はどんなキャリアを積みますか?
- 当社は採用から配属、キャリアパスに至るまで、性別による差はありません。男女の区別なく活躍の場がたくさんあります。
- 女性や外国人も働きやすい環境ですか?
- 当社は性別や国籍の区別がない仕事環境です。目的意識を持って、主体的に仕事に取り組みたい方には、働きやすい環境だと思います。また、福利厚生も充実しており女性の場合、ほとんどの方が育児休業後に復職しています。一般職の年次有休取得率100%、男女共に育児休業取得率100%となっており、オフィスワーク系職種では、在宅勤務制度やフレックスタイム制度なども適用されています。
- 新入社員研修について教えてください。
- 入社時に数日間の集合研修を行ないます。その後、最長で2ヶ月間の工場実習を行い、正式配属となります。配属後も各種サポートにより教育をしていきます。
- 勤務地を教えてください。
- 主な勤務地は、埼玉県、栃木県、群馬県、福島県、三重県の各事業所です。初回勤務地はこれら事業所のいずれかに配属となります。将来的には海外勤務の可能性もあります。各事業所の所在地については、会社情報の「国内拠点一覧」「海外拠点一覧」をご覧ください。
- 転勤はありますか?
- 将来的にはジョブローテーションにより、国内外の拠点への異動があります。当社では、事業のグローバル化が進んでおり、技術、管理部門とも、海外拠点と密接な関係を持って業務にあたることになります。特に技術部門は、世界中の拠点が仕事場となりますので、そのキャリアの中で海外拠点への駐在もありえます。
- 昼食について教えてください。
- 主な事業所に社員食堂があります。食堂施設のない事業所では、お弁当を用意しています。1回、200円の個人負担で喫食することができます。
- 海外出張はありますか?
- 技術部門を中心に、海外の新機種立ち上げ支援等のため、アメリカ、カナダ、メキシコ、タイ、中国、インド、インドネシアなどへの出張があります。出張期間は、仕事によって異なりますが、最長で6ヶ月です。
- 他に分からないことがあったら質問してもいいですか?
- もちろん大丈夫です。お気軽にお問い合わせください。
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