ステークホルダーへの施策
基本的な考え方
お客様や社会が当社グループに寄せる期待が時とともに高度かつ広範なものになっていくなかで、当社グループに対する信頼をより強固にしていくため、経営理念に則った誠実な行動を実践することによりステークホルダーの期待に応えていくことを大切にしています。
主なステークホルダーと当社グループが大切にする価値
| お客様・お取引先様 | ・製品、サービスの品質 ・誠実な営業活動 ・公正で健全な取引 |
|---|---|
| 従業員 | ・職場でのコミュニケーション ・人権の尊重 ・安全衛生 |
| 社会 | ・交通安全 ・環境保護 ・社会貢献 |
| 株主・投資家・その他のステークホルダー | ・適時、適切な情報の開示 ・反社会的勢力との関係断絶 ・政治、行政との健全な関係 |
従業員への啓発・教育活動
当社グループでは、ステークホルダーとの適切な協働やその利益の尊重、健全な事業活動倫理などについて、当社グループの役員及び従業員が従うべき行動準則として「H-oneグループ行動規範」を定めております。この「H-oneグループ行動規範」は、日本語、英語、中国語、タイ語、インドネシア語、ヒンディー語の各国語版で製作され、ハンドブックとして国内外の事業所に配布することで周知、浸透を図っております。
これに加えて、例えば、日本においては、「H-oneグループ行動規範」について以下のような教育、啓発活動を実施しております。
- 全従業員対象を対象とした定期勉強会の開催
- 階層別研修での啓発（新入社員、新任管理職等）
- コンプライアンスに関する理解度テストの実施
- 「CG（コーポレート・ガバナンス）強化月間」（毎年1月）
ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況
| 補足説明 | |
|---|---|
| 社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定 | ステークホルダーとの適切な協働やその利益の尊重、健全な事業活動倫理などについて、当社の構成員が従うべき行動準則として、「H-oneグループ行動規範」を定めております。この行動規範や部門別の行動規範、重要法令に関して、ハンドブックを配布するとともに、勉強会を実施することで、周知を図っております。 |
| 環境保全活動、CSR活動等の実施 | サステナビリティに関する基本方針及び具体的な取組みの内容を、当社ウェブサイトにて開示しております。 多様性の確保についての考え方及びダイバーシティに関する取組みの内容を、当社ウェブサイトにて開示しております。 TCFDが提唱するフレームワークに沿った、気候変動に係るリスク及び機会のシナリオ分析を行っており、分析の内容を当社ウェブサイトにて開示しております。 当社の環境方針に基づき、環境マネジメントシステムとその環境パフォーマンスの継続的な改善を図っております。なお、ISO14001認証を取得しております。 当社の1年間の環境活動の実績をまとめた「統合報告書」を当社ホームページに掲載しております。 当社では、社会貢献活動の一環として、“エイチワンの森”を国内5ヶ所に設けて、従業員による間伐や枝打ちなどの森林整備活動を行っています。 |