労働慣行・人権
基本的な考え方
- 人材育成方針
当社は尊重、信頼、挑戦の経営理念に基づき、人材こそが価値を生み出す資本であるとの認識に立ち、企業の価値創造力の向上及び持続的成長のため、社会課題解決の視点で自ら考え行動を起こし、 周囲を巻き込んで新たな価値を生み出す多様な人材を採用し、育成します。 - 社内環境整備方針
性別・年齢・出身国等に関わらず、すべての個人が能力、キャリア開発できるように、上司・先輩からの日常業務を通じた指導やOJTを基本として、新価値創造に向け、主体性・思考力・行動力等の向上研修や社内外交流を促進します。
また、管理監督者のマネジメント力向上、多様な働き方の導入、健康経営の推進など、各個人が活き活きと働ける環境整備を推進します。
Myじんけん宣言
当社グループは、2024年１月に、「Myじんけん宣言」を行いました。
「Myじんけん宣言」とは、法務省が主管する「Myじんけん宣言」プロジェクトに参画した、企業、団体および個人が、人権を尊重する行動をとることを宣言することによって、誰もが人権を尊重し合う社会の実現を目指す取組みです。
当社グループでは、2023年３月31日付で『エイチワングループ人権方針』を制定しております。この度の宣言により人権への理解をさらに深め、人権尊重の取組みを進めます。
女性の活躍推進
当社は多様な人材が活躍できる環境の構築を目指して、女性の積極的な採用、管理監督者を対象にしたダイバーシティに関する啓蒙活動、誰もが働きやすい環境の整備など、各種施策を進めています。
シニア人材の雇用推進
ベテラン社員は豊富な経験、技術、技能を有する貴重な人材であるとの考えのもと、当社は従来から定年退職後の再雇用制度を運用してきました。
2018年4月には処遇を中心に制度の大幅な改定を行い、制度の利用者がより一層やりがいを持って働くことができるよう、名称を「正規継続雇用制度」として新たな運用を開始しました。
障がい者雇用管理体制
当社では従来から障がい者雇用促進法の趣旨を踏まえ、身体や精神にハンディキャップを抱える方の雇用に積極的に取り組んでおり、様々な部門で障がいを持った方が活躍しています。また、事業所には「障がい者職業生活相談員」を、本社には「障がい者雇用推進者」をそれぞれ配置し、職場での就労状況について定期的に情報交換を行うなど、障がいを持った方を支えるための取組みを推進しています。なお、2022年5月に埼玉県障害者雇用優良事業所を認定取得しています。
ワークライフバランス
個人の価値観や家庭の事情に応じて、多様な働き方が可能になるよう制度を整備しています。
有給休暇の取得推進をはじめ、有給休暇の連続取得が可能なリフレッシュ休暇制度、育児や介護のための休業制度や短時間勤務制度、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、不妊治療休暇など、仕事と私生活を両立できるよう環境を整備しています。
教育研修
当社では階層別研修や新入社員研修など様々な場面で人権に関する教育を実施しています。職場におけるさまざまな形態のハラスメントや不当な差別的言動を防ぐための基本的な考え方については、毎年実施しているコンプライアンスに関する勉強会の中で啓蒙を行っています。また管理職登用者を対象にした研修の中では、日常の職場マネジメントが適切に行われるように部下との関わり方に焦点をあてた研修を実施しています。他にも海外赴任者を対象にした研修もあり、それぞれの階層や役割に応じた場面で必要な教育を実施しています。
「多様な働き方実践企業（プラチナ）」の認定取得
当社は、2021年8月1日、埼玉県より「多様な働き方実践企業」として「プラチナ」の認定を受けました。「出産した女性が継続して働いている」、「男性の子育て支援等を積極的に行っている」、「法定義務を上回る短時間勤務制度が職場に定着している」など、当社が継続して取り組んできたことが評価されたものです。